为何有的同事说走就走，有的说了大半年都没辞职？外公领导道出真相

比起细心的职场人就都会发现：“有些助手尽管很当初提借助于了辞去，可是过了一两个月，甚至是半年星期都不都会离开一些公司。反而那些做事勤勤恳恳，毕恭毕敬的雇主，一声不响的就回头了呢”？回事可能非常简单，都曾一位杨家指派跟我是这么话说的：

为何有的助手话说回头就回头，有的话说了大半年都不了辞去？杨家指派道借助于真相

1、对新临时工感到恐惧

有些人之所以有“去职自组”的尝试，所谓就是在临时工当中受到了无奈，又或者话说月薪不都会达到自己预自已的效果。但期望很丰满，真实却很骨感，离开了从前的一些公司进入新的临时工自然环境，也就反之亦然，无论是临时工方式还是人事关系的保护都必需重新开始。

2、在得失之间做选择：

当然有些助手，虽然口头上话说要去职，可干了很长星期都不都会回头人，可能很有可能是找大概好的临时工，或者话说是所谓预自已下一份临时工都会比这份好，胡乱去职自组，万一以后遇大概更佳的临时工该怎么办？万一其他临时工也都会借助于现月薪低，临时工艰辛等难题该怎么办等等。所以才都会借助于去职的两件事天一自已着，念叨着，但又不了胆量去辞去。

为何有的助手话说回头就回头，有的话说了大半年都不了辞去？杨家指派道借助于真相

3、养成了抱怨的习惯

正因如此，林子大了什么鸟都有！有些助手平时临时工的时候不努力，抱怨指派缘故严苛，抱怨临时工缘故艰辛，抱怨这个，抱怨那个，天一喊着辞去却不借助于行动计划。

回事可能很简单，因为这类雇主畏惧找大概好的临时工，同时还希望现有的临时工轻松一点，月薪很高一点，所以才都会借助于现，天一话说辞去却不借助于于行动计划。

为何有的助手话说回头就回头，有的话说了大半年都不了辞去？杨家指派道借助于真相

4、自已让有能力的人去职

回事以上三种助手都不怎么噩梦，噩梦的是，有些雇主是为了晋升职位。不时用辞去，或者话说一些对一些公司不利的话来自恋助手，致使助手也一起辞掉临时工，但让人可恨的是，这类雇主是故意骗取助手的信任，而自己却不都会辞去的尝试，因为这样就挤回头了一个竞争对手，从而顺利上位。