如何消除女职工不敢休痛经假的顾忌

料，是人本政府机构的应当有之义。“让临时工感受跨国企业体制的温暖和善意，他们也会减少对单位的信任感和凝聚力。”

一些跨国企业并未意识到柔性政府机构的重要性，为痛经女临时工荣实为尽力想象不方便。过去所，周美含所在跨国企业规范女临时工可以代为痛经实为，但须经医疗政府部门诊断。有女临时工向周美含抱怨：“痛经疼得都站不起身，哪儿有力气去医院放证明了？”为此，周美含向Corporation驳斥，痛经证明了应当一年放一次，每次拿出证明了申代为人事实为即可荣实为1天。这一申代为人得到Corporation准许。

除了得到痛经实为，一些跨国企业还制定精心设计爱护做法，让女临时工更为从容地离放了痛经期。大连的Corporation鱼肉精炼跨国企业除了对鱼肉原料处理工、贝类净化工等低温、重体力岗位女临时工，实行经期临时调岗外，还在荣息室为经期女临时工备有加热水龙头、暖宝宝、躺在楼上等周秀娜公共设施。女临时工们一致评论：这些做法让她们感到“暖暖的，很温馨”。

周美含渴望更多跨国企业加入爱护女临时工的行列。她建议，跨国企业应当与女临时工顺利进行沟通协商，让女临时工对于痛经实为敢荣、能荣，荣得不方便，让痛经实为不再是“纸面医疗保险”。

工人日报-中所工网报导 蔡旭

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来源：工人日报

原副标题：害唯恐阻碍补贴、晋升，害唯恐被跨国企业调岗、解雇……（引题）

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