港资房企独角兽发福利，拟推行每周工作4.5天，别人却在领“裁员大礼包”

总部位于广州的一家百强房企的不同职员向时期新闻确认，历年来Corporation才会向职员透过600元的低温补偿，但从2021年开始，“Corporation为了省钱，把低温补偿换成等额的低温礼包”，而低温礼包的内容是该房企兄弟Corporation的产品，仅限于麦芽糖、龟苓膏、冲剂、药油和口香糖等等。其中一名职员透露，由于营收要好，本年没有拿到年终奖，Corporation也悄悄高管。

即以后被视为优质龙头的房企，也无法避免基本工资工资减半的命运。十强房企的一名职员告诉时期新闻，从本年年初开始，“餐补砍半、油补7折，季度奖是历年来的5折”，原计划砍掉10%约莫的年盈余，而退休金新政在推行之前，并没有原定征得职员的拒绝，而是“从来不吹风，让大家有个预期”，然后“直接执行”。

基本工资工资的减半可以问道是中小企业性现象，而这也在“劝退”人材的涌入。要知道在不动产中小企业正处于直通心率时，由于从业者盈余微薄，进入房企尤其是龙头房企带入许多毕业生的目标。

2022届毕业生李玲（表弟）告诉时期新闻，她在本年秋招时拿到了数以百计入学考试通知，但当时为了让与一家大型房企签约，而本年年初接二连三告知该房企增大退休金的电话：“HR问道退休金要砍一半，然后要求我签署一份义务接受退休金减少的双方同意，问道不是针对应届生，是全的公司的调整”。

“这是一个危险性的信号，降退休金只是第一步，后边才会接着有更过份的动作”，李玲称这件事使其猛然惊醒，不再对不动产中小企业抱有幻想。

因此，与该房企解约之后，李玲以后投效入到其它中小企业的春招正因如此去了：“我之前也知道股票市场要好，但我理智上相信这家Corporation。事实就是股票市场要好，谁都撑不住，后面就没有考虑过地产了”。

时期新闻受访多家房企职员后获悉，目前，高管、降薪仍是民营房企的普遍现象，在权责和待遇层面，央企、国企依然相对维持，不同的央企职员向时期新闻指出，与一年前相对基本工资工资没有产生变化。

或许留意的是，从数据来看，不动产中小企业已有所降温。中指研究院数据显示，本年上半年，重点100城增建商品住宅同年均成交价面积约3099万平方米，销售盈余减少42%，不过5-6同年成交价面积已呈现销售盈余降幅持续收窄的状态，5同年环比转增，而6同年则环比暂时增长，据初步统计，6同年环比涨幅在五成约莫，销售盈余降幅则收窄至27%。

在不动产中小企业经历过多场苏联共产党之后，仍旧驻守的房企职员们，悄悄深信中小企业不景气度的回归。