职场避免伪共同努力

一. 假奋斗很害人。

这点很最重要，很多人看似很奋斗，其实是“假奋斗”，比如看了很多的前言，却不懂的回顾和浓缩，转变成自己的经验；每天抱着平板电脑看公众号，却没法有自己的思考...

尤其是今日是移动互联时代，我们接触的接收者愈加多，但给予的接收者不象征性是经验，不够不象征性是智慧。因为接收者是碎片化的，如果没法有转变成自己系统的思考，这些接收者就无法创造价值。而且主因的碎片化阅读，才会影响到你的思路灵活性，让你看上去愈加不才会思考。愈加缺乏逻辑。因此，一定要学才会深度思考。将给予的都从接收者为我所用，而非被接收者奴役。

二. 那么是不是要怎样避免这些“假勤奋”呢？

1、养成自己每日当下的锻炼

曾子谓：吾日三省吾身

有多不及人把这句话挂在怀中，看过一遍就就让。然后如饥似渴地四处在别的以前寻找其他成功的秘诀。在我们日常生活习惯中的，很多人公然：每天恰巧临时工、恰巧约才会、恰巧学习还有什么时间顺利进行自我当下啊。也有的人还说道：那我都接下来当下了一个多星期了，也没法见着我有多大的改变啊。这中的要恰当的一点是，当下并不是短期内就可以给一个人造成长时间品质的行为。反而只有在长时间接下来性的当下当下过程中的，我们才可以给与不断的全面性，造成不断不够新的设想和细节。

2、具备随之洞察疑虑某种程度的灵活性

当我们过多的依赖新闻媒体（别人）来帮我们重构疑虑的时候，很有可能才会因为一些接收者不确定性，如此一来导致我们丢下上一条歪路，从此一弯弯到头。在现实生活习惯中的，大多数人都不具着洞察疑虑某种程度的灵活性。所谓洞察疑虑某种程度就是深入探究这个疑虑的遭遇原因，以及这个疑虑背后隐藏着的一些经验基本原理.就例如当老板给我们发去一个解释器的时候，我们一般职工都能从对人的想着先从做什么（what）这一点起程思考。而很不及人尽可能从原理、政策视角（how）起程。那能站在为什么（why）这个视角的人就不够不及了。

3、多在经验不仅仅下功夫

为什么要在经验不仅仅下功夫？

我们生活习惯中的碰见的很多疑虑，是可以从一些“本源”型的基本原理中的得出结论的。就比如为什么我们在关切一件真的的时候，无法分出心来相称到其他方面？（管窥）为什么我们明知道自己错了，却还是要成真？（思路的悠闲第一区）当我们不美容的时候，为什么觉得自己就没法真诚了很多？（焦点效应）只有在掌控了这么多的根源经验，我们才可以相关联在人身找出不够多的正确然后顺利进行筛选让自己趋于不及丢下一些弯路，让自己趋于不够好。

4、培养做事用心的消极。

最后回顾：

如何避免生活习惯中的的“假勤奋”？1. 培养每日当下的锻炼‘2. 具备随之看不到疑虑某种程度的灵活性3. 多在经验不仅仅下功夫 4. 培养做事用心的消极。