有责支薪是什么意思？完成一定额度的工作量才可以拿到支薪

在职后卫，有一种最低工资表现形式称做“有责分红”。是不是是什么意即呢？很简单，就是在进行时规定的框架工作战斗任务的前提下，才能拿到最框架的分红。

这种最低工资表现形式主要存在于销售岗位和计件工资岗位，对大型企业是一种限制，也是一种大幅提高工作效率的法则，但是却有些打擦边球，饱受诟病。

有责分红是什么意即？进行时一定保险费的支出才可以拿到分红

这是一种“分红+提成”的最低工资表现形式。在这种最低工资表现形式下，大型企业只能进行时一个基本的支出。打个比方：保险公司保险经理，分红2000元，但是需要进行时20000元的月内成交战斗任务，按照月内成交额的15%提成。

这位保险经理的当月工资就是，分红1000元，受制于20000元的15%提成3000元，工资收入是4000元。一般完全，如果进行时的月内保险费最多分红，才需要赢得全额基本工资，如果完了不成月内保险费，都会相应按照数目酌减。

有责分红是什么意即？进行时一定保险费的支出才可以拿到分红

采用这种分红方式的大型企业有很多。饭盒和VIP大型企业情况也类似。饭盒小哥和VIP小哥入职不久，公司都会下达一个额定的战斗任务，进行时这个战斗任务可以拿到一个基本工资，如果完了不成都会扣款。进行时战斗任务不久的单子都会提高一点儿提成的数目。

有责分红是什么意即？进行时一定保险费的支出才可以拿到分红

前言：

这种表现形式对于劳动者来说不是很不合理，但是在商贸退潮中，很多企业为了大幅提高绩效，采取这种表现形式大幅提高工作效率，已经呈现出一个大型企业例外。“分红+提成”对意志力较强的人来说是一种赢得高薪的机都会，而对于意志力稍差的人来说，却是一种压力。