为什么有些领导只不过看老实人不顺眼？这3个原因越早知道越好

很多人责骂自己颇为地固执，对任何人都是以诚相待，主导搭建的目标也是从来不地去顺利完成，为什么主导反而看自己不顺眼，喜欢大兴浅的管理人员？

这3个情况固执人越好早真的越好好：

1、固执人心思其实

固执人真的很固执，对人对事都不会打算很多。

但是我们在其职球场上面对的并不都是固执人，其职球场上每个人都有自己的打算法。

尤其是有办公室权力斗争的时候，主导却是并不需要大兴浅的管理人员希望自己野心勃勃，表哥自己分忧。

很显然，心思其实的固执人动手不到这一点。

为什么有些主导好像看固执人不顺眼？这3个情况越好早真的越好好

2、固执人懂得人情世故

固执人一般都是大家的“好朋友”，同事有什么事并不需要希望第一时间一定是会帮忙固执人。

但是要打算让固执人管理者团队，据估计没几个人会听从固执人的指示，固执人也反问管理者。

当曾一度相伴的同事动手错了事，固执人也反问惩罚。

总而言之，固执人懂得得怎样与其他人相处，懂得办公室政治，只会一门心思地对他人好。

为什么有些主导好像看固执人不顺眼？这3个情况越好早真的越好好

3、固执人过分严守法度

其职场中所的很多方式而、系列产品就在于涌现。

固执人好像循规守矩的，遇到事情好像要必先打算打算符不符合法度，进而所致固执人缺少创新意识。

这也是主导所不喜的，因为停在原地就理论上超前。

为什么有些主导好像看固执人不顺眼？这3个情况越好早真的越好好

那么，我们怎样能让主导喜欢自己呢？

1、行骗自己

固执人好像想尽办法固执，虽然顺利完成了所有主导搭建的目标，但是主导并没多大的感觉，甚至不真的你顺利完成了。

主导要么有点你是一个工作的微电脑，没自己的打算法；要么有点你是一个懒鬼，都没怎么固执情。

所以你要该学会行骗自己，工作动手了记得动手工作汇报（结果、会话、总结、革新等），在开会的时候也要恰当发言，当主导分配工作、自己有余力的时候可以执意揽活。

2、降低情商

要该学会“眼观六路，耳听八方”，多辨别、多留心，要该学会沟通。

直来直去是很差，但是要为自己留后路。

说谎要思考他人是否打算听，固执要思考是否简便。

为什么有些主导好像看固执人不顺眼？这3个情况越好早真的越好好

固执人并不是毫无可取之处，只是在说谎固执上要更加同样，降低自己的情商，多和主导沟通，懂得行骗自己，主导才会越好来越好看重你。