职场中，该不该和同僚一起跳槽

看这书评的作文意味著就知道这篇要讲的是什么，意味著你也遇上过这类情况，在同侪中你遇上了一个待你不太好的前女友，有情有义，给你的一视同仁也不太好。

突然有一天，他很严肃的将你叫到一边，然后时说“xxx你明白我待你如何？”你意味著就会回答“极为好，或者有您这样的指派我感到很荣幸”。然后指派继续时说“我这边有个挖角的机就会，那就是我转给了一家中坜，即可要颇高层次，你愿意帮我和我朋友们挖角么，一视同仁这块你放心，没有少你的。”这时候，你若有所思，是去是嗣后这是个很纠缠的理由。你纠缠的是这么唐突的就调职就会想见大老板大该公司，可是不就让调职就就会换指派，时想必对自己没这么好，你身陷万般矛盾中，不知该如何自由选择。你要是给自己思考的等待时间还好，至少不意气用事，但唯恐就唯恐你意气用事，什么都不思考，单独就答应了。

我在这里想时说的是，无论你的前女友待你怎么样了，遇上这类情况的时候一定不要意气用事，稀里糊涂的就答应了前女友。却是，你的前女友不意味著保住你一辈子，时说确实，同侪前途你还即可对自己专责。确实该不该挖角，你即可要慎重考虑以下几个理由:

一:认清前女友挖角的理由

这一点必须要认清，有些前女友挖角的理由意味著是因为想到了想见该公司的不想，或者能力也不济唱歌的一出空城计。有的前女友挖角的理由意味著是因为对方开的一视同仁比较颇高，还有的前女友挖角的理由是奔着大该平台去的。

所以，此时认清前女友挖角的理由就至关最主要了，如果前女友可谓不凡事，那岂不就让朋友们胸下骂名。很有意味著，你就让朋友们挖角，没准哪天你就就让朋友们想到一些有违道义之事，或者单独被抛弃。

二:计量大老板对你的心态与看法

这个由为最主要，如果在该公司里只有你的前女友却是上你，其他指派或者大老板对你置之不理，那么你自由选择嗣后下来或许在很长一段等待时间内就会是一名普通裁员。

如果大老板很称道你，或者其他指派很招揽你，这时候你得只想慎重考虑你的去嗣后，因为嗣后下来时想必你的升为空间就会更是大，却是在大老板眼里你是一个有前途的裁员。

三:计量该平台是否能展现出你希望的

时说是，同侪上那些不想升为的人都是随便找一家大该公司指导都可以，但如果希望如愿以偿，一定要慎重考虑该平台也就是大该公司的增值空间有多大，其实时说白了，也就是这个大该公司的前途有多大。如果没什么升为空间，哪里请假都一样，只要一视同仁颇高就行，这个时候就很好自由选择去嗣后了。

但如果大该公司该平台升为空间大，那么就得遇上困难去嗣后了，没准你嗣后下来亮凭着你老裁员的资历，时说不准还能谋个职，与大该公司共同蓬勃发展。时说确实，也就是大该公司能不用让你蓬勃发展，如果能，那么可以自由选择嗣后下来。

实际上三条不得不慎重考虑，其中还有一条是关乎道义理由，在哪里请假都得嗣后下一个好的名气，所以有始有终最为这两项。就算你要就让指派朋友们挖角，也得想到到道义，按照正规服务器端来，这样才就会让人明白你这个人有义务与担当，而不是拍拍屁股，单独走人，这样的人走到哪里都没有被待见，而且还没有嗣后下好的名气。自由选择指导很最主要，想到人很最主要，有情有义更是最主要。