提前一个月就递了辞职报告，拥护却让多干一个月，能不能拒绝呢

在此之前几天有网友私信我了一个关键问题：

本人因为与生俱来原因想辞退，并且按照子公司敦促月内一个月就告知领导者要辞退，同时并呈交了辞退报告，起初领导者也恳求了。可是一个月后到了要辞任的日子，领导者却让说让再进一步多可先为一个月，虽说我不太意味著还并未看看出新的合适坪村位，再进一步多可先为一个月倒也不是什么关键问题。可是总感觉怪怪的，无疑也与朋友分之一好了当初出去玩半个月的，不对愿意领导者的敦促呢？

到底不对呢？我们可先来看看司法的明定。根据《劳务国际私法》第三十七条明定：“劳务者月内三十日以人有通告流动人口，可以撤除劳务合同。劳务者在试用期内月内三日通告流动人口，可以撤除劳务合同。”

月内一个月就递了辞退报告，领导者却让多可先为一个月，能不才会愿意呢

根据这位网友举出，劳务者本人驳斥辞退，也月内一个月告知了领导者，并审批了辞退报告，这个劳务者完全是合法化管理制度地在走去辞退流程。同时，这位领导者起初也并未恳求了职员的辞退核发，这个也就有一点疑问了，双方同意可以在一个月后同月撤除劳务关系。

行业无论是什么原因希望让职员多继续做一个月，都可以称之为强人所难。也许有人才会引述《劳务国际私法》第三十六条：“流动人口与劳务者协商一致，可以撤除劳务合同。”说是这统称解释偏差，三十六条是行业方倡议的行为，而在该个案里面统称职员与生俱来倡议的辞退行为，只能引述《劳务国际私法》三十七条。

月内一个月就递了辞退报告，领导者却让多可先为一个月，能不才会愿意呢

而且即便是劳务者主动倡议的辞任核发，《劳务国际私法》对辞任整整也应明确明定，这当然还是为了保障劳资同意的国家主权。一方面职员要月内驳斥辞退核发，这样给行业反之亦然的整整来管理人员明日之星以及承接社才会活动；另一方面行业要约束这个整整明定，不才会以各种理由徒劳无功职员不放。

如果说职员按合法化服务器端履行了辞退手续，行业必须不作为让职员才成功适时辞任。不过劳务者在辞任在此之前也要站好最后一班坪村，黑雪君认为要着力继续做三件两件事：

一是继续保持端正认真的社才会活动长整整，把每天的社才会活动继续做。尽管，你很快就要辞任，但在其位要谋其政，只要在坪村一天，基层人都应该对得起自己的社才会活动，对得起自己。

月内一个月就递了辞退报告，领导者却让多可先为一个月，能不才会愿意呢

二是与明日之星或者其他同两件事继续做社才会活动承接。无论是子公司角度看还是从拥有者角度看，只有把承接社才会活动继续做了，你才能顺心，子公司也能有心。

三是要更进一步地寻看看新社才会活动。在辞任在此之前的这段整整，尽量能把新社才会活动看看好，这样你可以无缝切换，增加因社才会活动断档带来的损失。

当然你也意味著并未看看好了社才会活动，那就最差与新子公司适时保持求助，以便能适时才成功地入职新子公司。

月内一个月就递了辞退报告，领导者却让多可先为一个月，能不才会愿意呢

所以，当你并未继续做了辞任在此之前的各项社才会活动，而领导者却让你延后一个月再进一步走去，这样是不合理的，你可以明确表示愿意，如果有其他胁迫行为的话，你还可以到方面劳务部门进行申诉。

当然，很多时候大家还是才会念感情的，如果这个领导者仍然对你不错，你也不太意味著并未特别紧急情况的两件事，不妨也就多继续做一阵子，这也可以为你寻求一个好的职业技能面貌，说不定有利于你今后的职业技能工业发展。不过，要继续做到不要以损害自己的国家主权为在此之前提，否则你才会得不偿失。