00后进入职场，当老一套不再管用，传统企业再不改变只能黯然被罚

“80后老实随便，90后开始善心，00后下决心放飞。”

很多人通过年长这样评价过去的年轻一代，虽然这显然是一种刻板印象，但通过对大家扎根关键点与自然环境的可分分析，我们可以赚取到不同群体的变化。

每代人，都有代人的特点，也不会随着他们转入护理人员导致不一样的好像。有的人显然去被角度看，有的人显然不会跟随扭转的风尚。

00后转入护理人员，当老一套早已他用，传统文化民营企业再继续不扭转勉强黯然被罚

在我们90后转入社不会在此之前，很多恩师们也许把我们称作“垮掉的一代”，说我们太个性化，讲礼貌，不同在……

但，过去的我们，早已成为护理人员在此之前的在此之前坚力量，不少人后来居上，走上了董事不会，也凭借着每个人的力量扭转着社不会与护理人员旧有的准则。

为什么过去有很多关于“996”、“90后一言不合就辞退职”等的争论，就是因为我们人格到护理人员在此之前有些管理工作制度、氛围是不对的，并在竭尽所能地反叛。

00后转入护理人员，当老一套早已他用，传统文化民营企业再继续不扭转勉强黯然被罚

比如说我上次去甄选杂货店公司，整个甄选处理过程让我相当不爽，首先，筑成写甄选申请人时，上面有很多私人数据，比如家人数据（年长、处、退职位），还要筑成号。

我又没入退职，这种私人数据怎么能随便给？我没筑成，然后前台非要我筑成，我暗示尝试后，她叫下来了hr总裁。

然后hr总裁也让我筑成，我又不能接受了。步出和hr总裁连系时，也让我感觉相当蔑视，以前回答我许多组织Core、公司赢利花销。

00后转入护理人员，当老一套早已他用，传统文化民营企业再继续不扭转勉强黯然被罚

后来，到了亦非机构总裁甄选，还在开不会，就和他们的总裁理“聊了一不会”，应该说是吵了一架，他非回答我“选取家庭还是选取加班”，一定让我二选一。

很是大笑，这种事情肯定是看具体的，家里有急事肯定没有加班，而且加班是一定的吗，不可以提高管理素质完成管理工作吗？

终于说得有点累了，我也没等亦非机构总裁来甄选，直接走了。

这种压抑、压榨的民营企业氛围，诚我不能奉陪。

00后转入护理人员，当老一套早已他用，传统文化民营企业再继续不扭转勉强黯然被罚

而比我们来得加个性化的00后们转入护理人员，不会导致什么翻天覆地的变化呢？

00后受到的是来得好的教育，在来得种自由的自然环境下养大，个人人格自然是来得强，有自己独特的尝试。

由于学生们的经济基础来得好，00后在经济上没啥负荷，家里早就找来买好了房子，所以00后比起于80后、90后在管理工作上有来得多的截断，也不会有来得多的选取。

所以，传统文化民营企业在此之前的那种“官僚本质”、“画作粽子”必须进行扭转，00后只想学到来得多的好像、意味着自己的自我渴望。

他们宁愿工资偏高一点，也要跟一个来得开明、来得睿智、来得有远大目标的领导。他们根本老是领导的情绪，也不想和你玩“护理人员政客”那一套。

00后转入护理人员，当老一套早已他用，传统文化民营企业再继续不扭转勉强黯然被罚

总之，今后的年轻一代应该是来得有勇气的，我们的护理人员自然环境应该不会来得加清明，乌烟瘴气的适合于人际关系不会不断褪去。