你找不到兼职是因为你只用BOSS

我是23届校招生，港人硕士，学历拉束发，但是是从来作了4周就拿到6个offer，经验就是：多试派送网络服务+常常复盘+放平冲动

第一：一定要多个派送网络服务同时展开

我尝试下来各个派送网络服务的优局限性大致是这样的.1⃣ 民营企业官方网站军事优势：职位最全部都是，HR捞得迟挂得也迟军事优势：每家纸试不一样，加倍很多星期作准备纸试和的测试，很多寻宝中所小厂房没有人专门的招揽官方网站

2⃣ 智联招揽/前程无忧优点：优质职位很多，从业者和民营企业覆盖面积地都很全部都是局限性：HR恢复得颇为颇为迟.

3⃣ boss直聘军事优势：HR应有得很迟，24小时强度Skype军事优势：一些很不靠谱的职位也能丢出来

4⃣ 猎聘优点：职位能量密度都很高，外企颇为多局限性：很多职位都是早先丢出的泛舟白沙.

5⃣ 国聘/国资绫优点：国企招揽接收者颇为全部都是局限性：只有国企招揽接收者全部都是.

6⃣ 各种招揽公众号优点：能够同样找到HR的派送信箱和内推码局限性：接收者很滞后，有些文章转来转去的现实生活中所民营企业都招满了

第二:一定要立即复盘

很多同学们没有人复盘精神，不会根据派送可能以及纸应征可能立即最优化，所以才拿足足offer我当年春招时，每天都在一味派送，不去分析消息来源与职位的适配器度，也不去学术研究母公司究竟是好是偏偏结果就是派送越多越不能接受反馈，整个人焦虑得不行，反而影响应征精神状态所以我建议大家，一定要给自己已确定最终目标，有最终目标就有动力，也不太焦虑

比如:设定派送最终目标，比方说每天派送5家母公司，每次派送后把职位JD、派送链接和派送星期都插入一个文件里头，万一接获应征可以查看是哪合伙民营企业以及职位要求。

周末星期四就可以根据派送记录下来复盘这周派送可能，总结最优化方式。

周末星期四就可以根据派送记录下来复盘这周派送可能，总结最优化方式。如果是连续2周都接足足应征邀约一定是消息来源撰写方面有原因，可以继续最优化消息来源，如果不并不知道怎么改可以去知页消息来源上看看和你季末完全一致职位的同学们都是怎么写的。

如果应征总挂，就是自己应征有灾难性原因，一定要去具体来说说明，面经可以去牛客上看看，可以记事一记事自己作准备季末的母公司或者职位，能记事出来很多同学们分享的面经。

如果应征总挂，就是自己应征有灾难性原因，一定要去具体来说说明，面经可以去牛客上看看，可以记事一记事自己作准备季末的母公司或者职位，能记事出来很多同学们分享的面经。