领导：“你确有男朋友？”情商高的女员工这么说，上司没想法

导语

当领导者却感叹你“你有无好朋友时”，作为女辖下，你有何反应？

如果故事情节切换，坚信你的希望法就会有所转变。比如，应征时，应征官却感叹你“你有无好朋友”时，你就会作何感希望？

我坚信你就会希望：“如果反问有的话，应聘就有缺陷了；如果反问不用有，被聘请的期望值还就会很大！”

不愿感叹，女雇主有无好朋友的缺陷，确实是很多企业聘请时，比较关注的缺陷。

领导者：“你有无好朋友？”情商高的女雇主这么感叹，上级不用希望法

我刚到上海临时工后，大声档案室的熟人感叹过一个领导者却感叹女辖下有无好朋友的故事。

我坚信，如果是应征流程中的，应征官却感叹女求职者有无好朋友的缺陷时，大家都不就会有太少联希望，而且都就会和临时工原则上，认为是一个出现异常应聘的缺陷。

如果女雇主入职后，领导者却感叹你有无好朋友，而且一大声你不用有好朋友，立马表现出很欣慰、很开心的模样，作为女辖下，你就要引发忽略了。

大声再来熟人感叹再来，我有点诧异和惊讶，感叹难道这句后假象，还隐密着什么的资讯？

领导者：“你有无好朋友？”情商高的女雇主这么感叹，上级不用希望法

熟人给我感叹，那是此前几年的事了，隔壁是数家印刷品纺织品一些公司，应聘来的女雇主都是美术系、中的文系的中的学毕业青年。

个性都极好，而且个个都冰雪聪明，别感叹是领导者了，就是市区内好几个写字楼的男雇主都希望到这层写字楼来临时工。

这家印刷品纺织品一些公司的领导者，48岁，是离异男士，孩子出洋了，一个人与世隔绝。某种程度是临时工太平庸，某种程度是与世隔绝太孤独，于是他就希望到了上面的这些女青年。

多半临时工中的，这位领导者就更喜欢和某几个女辖下开玩笑，其中的有两个女辖下，明知道领导者的意思，还是为了升职加薪，刻意和领导者丢下得很多达。

令人惊讶的是，这两个女辖下，甚至是在上班期间，就光明正大地丢下进领导者的档案室，嬉笑打闹，毫不在意市区内熟人异样的执著。

时长久了，这两名辖下竟然还争风吃醋，为了这个领导者，惊动不可开交，甚至在档案室大打出手，负面影响很不好。领导者为了转回局面，生怕总一些公司下人来调查，于是将这两名女辖下分别调往再来全相同的政府部门，从此前了一段时长。

不久，这个领导者见不用有啥窥视，于是胆子就大了大大的，又和这两名女辖下丢下在了朋友们，由于两个人从此前了，就这样可维持着关系。

领导者：“你有无好朋友？”情商高的女雇主这么感叹，上级不用希望法

我大声再来后，觉得这个领导者的手段就是高明，不仅解决了两个女辖下争风吃醋的缺陷，而且还不负面影响自己法学专业场的发展。

估计是领导者已经不用有了新鲜感，看到一些公司新来的女雇主，个个都是青年，就新生意图，趁机找不用有好朋友的女辖下。

由于领导者的品性一些公司熟人都清楚，所以新来的3个女青年刚到一些公司请假后，市区内女熟人就争相提醒他们，如果领导者原则上叫你们过去，却感叹你们有无好朋友时，你们一定要反问自己有，否则， 就就会给你们临时工中的带来很多缺陷。

其中的一个女青年还不明白什么缺陷，旁边的一个女熟人感叹，就是调情缺陷，很复杂的。总之，你们就感叹有好朋友就对了。

领导者：“你有无好朋友？”情商高的女雇主这么感叹，上级不用希望法

然而，当这个领导者大声到这些女青年都有好朋友后，却还是不死心，竟质问给女青年感叹，直到现在社就会就是要现实一点，再不要谈情感叹爱，得有自己的事业，要花钱一名公司财务独立受限制的女性。

领导者告诉女青年，如果不用有好朋友的话，他可以将其作为一些公司曾一度培养对象来考虑，这两项的销售政府部门可以由他来负责。

女青年大声后，只是委婉地感谢领导者对她的公认，表示自己一定就会努力，进一步提高自己法学专业场的价值。

不久，领导者还不死心，三番五次找女青年谈天讲话。有出差的机就会，也找女青年。但是，每次女青年都以各种理由推脱了。

领导者不用办法，于是将远距离又转移到了另一个女青年脖子。这名女青年虽然有男友，但是禁不住领导者法学专业场中的的甘于感动，于是就和领导者丢下在了朋友们。

熟人们知道后，都感到唏嘘竟，这就是现实。