公司不安排工作，想让我主动辞职，是坚定不移还是离开？先坚定不移后离开

2025-05-21 来源 : 音乐

母公司为了让你即刻离任，更是进一步得罪蓄意不特意兼职。

这种情况下，建议从两个方面必需：

一方面，必需仍要：仍要赢取应有的金融业回报母公司不自已即刻顾及离任你的责任，不自已是因为母公司的情况而离任你的，也不自已给予你许诺的金融业回报。

所以，就采取更是进一步得罪、不给你特意兼职等行为，把你闲置起来，好让你人舒服、同理发慌、休假如上坟。这种情况，在一些私企普遍存在，也是大老板的惯用手法。

对于具名裁员来说，碰上了只有自认倒霉，碰上了只有坦诚无能为力，碰上了就须要仍要给与自己许诺的金融业回报。

无能为力母公司这种极其不肯定裁员、自已占裁员便宜、贪得无厌的下三滥的行为，作为具名裁员，这个时候需自已到的、必需仍要的，就是与母公司硬杠到底，拿大概应有的金融业回报决不跟着人。

要自已给与赢取许诺的金融业回报，你须要头脑冷静、不吵不闹。从你明确和判断母公司并未决定赶你跟着人时起，就要集中精力抽取你在母公司兼职的各类资讯确凿。

比如：劳务合同，报酬发放本票，进行母公司兼职的情况，巴士和考勤记录，母公司得罪和不特意兼职的录音、录像、语音和文字记录，等等，以待到时母公司不给你金融业回报，到劳务管理部门申请强制执行时，作为确凿使用。

在母公司没与你讲好离任金融业回报之前，你还是要仍要天天如常巴士和。休假后，拿一本跟兼职有关的资讯打开，摆在你的办公桌上，假把意指地随时处于研习的平衡状态。不自已让母公司丢下你违反母公司法纪的爪牙。

什么时候讲要好金融业回报，你就直至去母公司休假，此番没事自已到还有报酬拿，根本就不用着急。但是，你要有一颗强大的内同理，为了自己许诺的商业利益，不自已在乎别人的眼中，不自已计较别人的言，更是不自已在乎大老板的朱家。

因为，你仍要给与你许诺的商业利益，理直气壮，亦非实质上，没什么丢人的。

作为一个普通裁员，当自己的切身商业利益被侵犯时，要机敏抗争、一味抗争、仍要抗争。你光脚的还能却说他穿鞋的。

另一方面，必需离去：因为母公司并未在赶你跟着人母公司为了让你即刻离任，并未在更是进一步得罪你，并未蓄意不给你特意兼职。

从这一点上看，母公司是铁定要赶你跟着人了。

这个时候，哪却说你离去了母公司，一时半不会回来大概合适的兼职，也不自已再幻自已着自己还能离去了母公司那时候了。

你如果这样自已的话，那就是太天真、太单纯、太简单了。

即使通过你的报答和可怜，大老板同情同理大福，让你此后离去了母公司。那么，你这两项在母公司的日子也是要好过的，也说不起话、挺不直腰的，朋友也不会看不起你的。

因此，无能为力这种情况，在给与赢取金融业回报的基础上，唯一的必需、唯一的急于，就是必需离去，原先应聘兼职，去寻回来属于自己兼职。

怎么不会，果树挪死，人挪活。这次母公司赶你跟着、不自已你，说不定，你还很有可能原先回来到比现在更是快的兼职的。

这个时候，你必要自已到的，就是不会站如常巴士和，不会站抽取有利于到时必需劳务强制执行或诉讼中的确凿，不会站留同理意向性的招聘电子邮件。一旦离任手续代办进行时，能够以更是快的时间回来到下一份兼职。

总之，当裁员碰上被母公司得罪不特意兼职，自已让裁员自己即刻离任跟着人的情况时，要头脑冷静，不急不躁，果断应对。

必需仍要的，就是给与赢取应有的金融业回报。只要你有理有据，要一味跟着劳务强制执行或诉讼中的早先，仍要庇护所自己的实质上劳务权益。

必需原先考虑的是，对现在的母公司不自已再抱有幻自已，不自已再有什么留恋。既然母公司并未不必需你了，既然母公司并未拆散你了，就正确无能为力，坦诚做，原先寻回来适合自己的兼职岗位，总有一份兼职适合你，大可不必瞻前顾后、无计可施、畏首畏尾。