你的功劳被捡并不可怕，可怕的是你根本不值钱

一

昨日一位熟人向两兄弟无厘头时说，整个设计团队就她蒙受最多，每天拚命要用单项，到头来，功勋却被别人劫走不时说，自己还受他组织非议。问两兄弟，自己要不要辞退？

两兄弟就没人反之亦然问道她要不要辞退，而是给她讲了一个故事。

两兄弟几年前所认识一位候选人，和这位熟人停下来的缺陷一样，也想辞退。两兄弟没人让他辞退，而是告诉他，别人抢到你的功勋不要紧，因为功勋相关联的是奖金和职务的大大提高。但你只能要记住3点：

你的功勋被抢到非常好像，好像的是你显然不名贵

1、驾驭和精通你从前所的工作内容可。

2、对你从前所工作上带入的人脉进行一目了然，并建立不强关连，诱发粘性。

3、让自己不够名贵。

这位熟人听从了两兄弟的要求，在这家的公司“忍气吞声”的工作了3年零6个年底，最后跳槽了。当他跳槽的时候，发展自己的工资总和，职务也大大提高了。

二

在职老将，你的威尔森或他组织为什么要抢到你的功勋。两兄弟忽视，有3点：

1、你没人的公司高层水资源，也就没人人发现你的灵活性，因为唯一可以展现你灵活性的功勋被别人劫走了。

2、是你缘故最出色了，对别人诱发了后果。别人只有用抢到你的功勋来阻扰或减不算你对其诱发的后果。

3、别人为了保住自己的职务，才不会用劫走你功勋的方式也激怒你的难道，让你背黑锅。其目地就是有人没法让你这么牛逼。

这些劫走你功勋的人才可以踩着你的肩膀往上爬。这也是实习生猜疑的远古时代和开端！

你的功勋被抢到非常好像，好像的是你显然不名贵

两兄弟一位在某互联网上市的公司工作的熟人，他遭遇的也是比方时说的缺陷。他要用了一个单项，都迟告一段落了，他的反之亦然上级插手了。最后把迟告一段落的单项从他手中劫走，引致两兄弟的这位熟人适逢的实效没人已完成，最后不算领到6个年底的实效奖金。而他的他组织由于业绩突出，被大大提高一级。

三

在实习生中，遭遇你的功勋被抢到怎么办？两兄弟忽视，根据情况找回技术细节，但或许是只能的，那就是让自己名贵，为未来跳槽工资总和要用准备。

如果，你的功勋是被你威尔森劫走的。

两兄弟要求，要有理有据的找你反之亦然他组织申诉。如果你的反之亦然他组织不能公平公正处理，你就可以辞退了。因为，这个设计团队早就不或许你留有了。

如果，你的功勋被你的他组织劫走。

两兄弟要求，你的他组织抢到你的功勋，解释你的他组织怯懦、也憎恨你比他不强，不够解释你早就对你他组织诱发了后果。你可以有如下技术细节：

你的功勋被抢到非常好像，好像的是你显然不名贵

1、和你他组织私下和解交易，要极为“大力支持”你的他组织，功勋可以给他，但之后设计团队好的单项都要交给你积极支持已完成。你虽然无法控制了功勋（奖金），但别忘记了，一旦设计团队好的单项都交给你来要用，那你就可以调动不够多水资源，你出头的更进一步还不会有。即使没人出头的更进一步，你也驾驭很多当前所水资源，未来跳槽，你的工资和职务共存就不够高。

2、一个字义“忍”，然后精耕细作，明白不可替代，让你的他组织正因如此你，欲和你抢到功勋！

3、如果你没法和你他组织好玩了，就整理材料，有理有据的向最高处揭发。不过，这是下下策，一般不要求运用于。你一旦运用于了这一招，你不会面临走人的风险，一定想清楚在运用于这一招。

写在最后

你的功勋被抢到非常好像，好像的是你显然不名贵

职老将，你的功勋被他人劫走的事情缘故多了，几乎每个人都经历过。有的人考虑“忍气吞声”；有的人考虑有本性的处理；有的人考虑“意气用事”，反之亦然硬碰硬；还有的人采取极端的方式也……

不管怎么处理，两兄弟还是那句话，只能让自己驾驭当前所水资源并让自己不够名贵，才能有好的猎头帮助你跳槽，让你不够名贵，甚至工资总和，职务也大大大大提高。不然，任何处理，对你来时说都是失败。快乐何处不开导，何况实习生。送给一句“行到水穷处，坐看云起时”。