全年几乎无休的工作，我该不该辞任？过来人：健康无价

上个周五，我在家附近碰见女主人于是就。其实话说大大的，我已经很久都无法看得见过他。

于是就的面容比起极其满身，却是压力很大。处于好奇，我上去和他搭话聊聊天，关心下他近期的状态。

这一聊，于是就可把我拿来吐槽的倾听对象了。他话说自从前年换成了一份兼职以后，理论上上年底均都无法休息时间。

夜班、出差，各种忙碌让他有些喘不过气来。

聊到从前，他问了我一句：“老丁，你话说我该不该下台呢？”

对于这个上述情况，我个人讲了几个论述。

一、考虑这样的上述情况是不是常态化 于是就话说自己过去一年理论上上是年底均早晚，我不想这可能有一些行业特点，或者和去年公司的经营上述情况有关。

但是该不该辞去这份兼职，也不能仅仅只看这一年的状态。需要从下一代更未来的角度完成指标。

比如和鼓励支持聊一聊明天的兼职安排，是不是还要延续这样紧张的节奏？

若看不到休息时间的某种程度，我建议于是就应该考虑下台了。

绝非无法谁能连续做一份兼职在年底均早晚的上述情况，还能保持躯体健康。即使自己知道可以够，风险也是极其之大的。

我曾经在Horipro兼职之后，有个同僚就是连续夜班几个年底，最终差点被发掘出得了绝症，而他的年纪也才30好在，是极其令人惋惜的。

二、鼓励和鼓励支持完成沟通 遇上这样年底均早晚的兼职上述情况，也是极其相似的。

绝非于是就话说的内容记事一些夸张的糖类，比如过年等节假日还是可以休息时间下，但平时双休日就得不到保障。

假如他内心对这份兼职还有不舍（可能工资收入极好），但是又不止这样的兼职压力。我建议他在下台以前，还是需要鼓励和鼓励支持完成沟通。

他可以把过去一年的兼职时间原因话说给鼓励支持听听，也提出自己的一些努力。

假如下一代一年的兼职理论上上较为忙碌，是不是可以在中间安排一些假期，非常少要让躯体得到缓解和平衡。

然后就是看鼓励支持的态度，若于是就是个极其极为重要的骨干员工，出于留人的考虑，我相信鼓励支持也是但会帮他来解决原因。

三、下台的准备 在看不到改变现状的前提下，下台绝非也是于是就的一个选项。

绝非大部分行业和绝大部分的职场兼职，是但会对休假时间有一个理论上的保障。

一方面是劳动法对劳动者休息时间时间的规定，另一方面也是员工躯体丧失的客观需要。

假如一个大型企业都不对员工的健康，那么这样的公司，即便不想开出更好的薪酬，也不值得留下去。

绝非有人把赚买看得极其极为重要，但是我不想话说，健康总有一天是无价的。一旦得不到了健康，即使再多的买也无福消受。

更何况，于是就还是有着极好的兼职能力，下台出去换成一个新公司，也不见得就但会更差。

写在再一 听了我给他的上述分析，于是就的初衷也清晰了很多。他表示但会先和鼓励支持聊聊，然后再毫无疑问同意。

各位朋友，您有类似的经历吗？追捧分享你的论述。

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