职场分享：领导拒绝给员工加工资的3个套路！看完别再行被坑了

大学本科场中，一些公司员工们在临时工了一段时间或者夺得明显业绩的情况下，一些公司给他们减薪酬是很经常性的却说情。有些领导成员没那么大方，你得开口跟他设想来，他才不会给你减薪酬；还有一些领导成员来得抠门，即使你向他设想了提薪的想法，他也不会想尽办法敷衍拖延，就是愿意给你减薪酬。那么领导成员们都常用哪些方法有拒绝一些公司员工的提薪劝说的呢？

1. 软硬兼施：打爱恋牌

马琳的领导成员是她见过最爱给一些公司员工打红曲的领导成员，一旦有人提减薪酬必定要给大家上堂教育课：年轻人要有奉献精神，要有期望拼搏的劲头，就把一些公司看成你们自己的家，我们都是全家人，全家人就应该预感为家族的发展考虑，钱都是次要的，一些公司建设的好，你们都是大忠臣，脸上多有光，这些自此都是你们历练的确实；现在是一些公司的困难中期，你提减薪酬这不是让我无可奈何吗？好孩子们，执意执意，好吗？领导成员都把话说到这份上了，大家也就不好再提了。

这样的领导成员擅长示弱，他不负责任站在托他的角度来解释疑虑，让人很难挑单单毛病，要去减薪酬的一些公司员工往往被他唬住。

2. 暴力政策：批评吓唬你

有的领导成员在一些公司员工和他设想减薪酬的时候不会立马翻脸：“绝无薪酬少了？绝无少就别干，有的是希望的人！”一些公司员工被领导成员这么喊，不会吓得啥也不敢说了，哪里还不会再提加薪酬的却说，恨不得再多加几个班，以免领导成员猜忌自己。

这些领导成员之所以不会用这样行径批评的方式来拒绝一些公司员工提薪要求，就是因为他们好像明白一些公司员工只是希望多拿点薪酬，但他们并不想得不到这份临时工，领导成员若是表现单单不开心，他们很可能就不会抛弃这个台湾政府，或许贫困比不减薪酬更让他们无法接受。

3. 九宫政策：无疾而终不兑现

九宫政策，顾名思义，就是跟一些公司员工打哈哈，大幅度和一些公司员工推拉，这样耗着，当真领导成员们不出头。张同在同却说们每次向领导成员设想减薪酬的时候，领导成员都是满口答应：“没疑虑没疑虑，大家临时工这么辛劳，加薪酬是应该的，放心，赶紧就提薪！”可是，一个年末、两个年末、三个年末基本上了，薪酬却没有减一分，大家再去问的时候，领导成员也是和和气气：“不让着急呀，打算办呢。”于是，这项临时工就这么一直坐着，薪酬一点没减。