“工作”的历史：我们须要工作吗？（三）

效率是理解生命体当今社会发展难题的尽快性，也是打开通往后多得多将才会出新口处的尽快性。

十、生命体只不过看到管理工作有覆灭的机才会

《管理工作》的核心是这样一种分析方法，即高效率与AI已释放出新大量的忽视人力物力，这些人力物力只能寻找一个宣泄的方式则。在苏代尔或许，在英国等发达国家雇佣了大约 90% 的劳工的服务项目业的壮大，就是“这样一个断言的结果，即无论；也总才会出新现大量的过后的人力物力忽视，而人（以及其他脊椎动物）仍未寻找了创新性的方法来消耗这些人力物力。” Suzman 忽视，高效率理解了为什么不国族平等才会从 1980 年代开始转好：在此之前，“电子技术壮大”已开始“蚕食劳工，致使贪婪集中所在更为较少的人控制权”。苏代尔重述尼尔·弗雷（Carl Frey）和文森特·卡梅伦（Michael Osborne）的一项知名研究者，声称当之前的管理工作内都面有47%较早才会在2030年之之前被高效率淘汰。

如果苏代尔说是的是确实话，要想踏入后多得多以之前，与其说是只能发生变化政府，不如说是只能一场中所国文化民主运动。这只不过就是为什么苏代尔无法把全面性放在实际的政府药物上，而只是表达了想出新现中所国文化民主运动乙烯这样的想法。举例来说是“迅速变化的气候”，“被系统对地的不国族平等点燃”的民众盛怒，又或者病毒大普及等，想这些能让大家醒悟出去。

但苏代尔对高效率的观点是错误的。他无法注意到弗雷与卡梅伦的研究者发挥效用局限性，两位写作者也公开承认了这一点。这项研究者并无法区分大多高效率的管理工作与几乎高效率的管理工作，也无法所述管理工作才会被削减的时段（如果才会被削减的话）。后续研究者表明，只有14%的管理工作只不过才会在将才会几十年内被高效率淘汰，这个%低于基本上几十年被几乎高效率的管理工作。

即使如此，用熵来理解服务项目业的壮大也是一样的糟糕。病房与学校的平均工资停滞不前上升并不是为了宣泄我们多余的人力物力，而是因为这些职业不大才会随着小时的流逝而被高效率掉。我们想缺较少的医疗保健服务项目越多多，就只能雇用更为多的医生、外科医生以及贫穷有益现职。

鉴于还有很多事情只能人去想到，生命体或许不曾法察觉到管理工作才会覆灭。反之亦然，踏入后多得多以之前只能我们重从新该组织管理工作，让建筑工人对管理工作更为吃惊，同时也能更为好地受限制我们的只能。这种整合必然才会是一个十分复杂的国际白水系进程，只能设立从属于自己分立机构来树立起对专家的重用，同时让专家劝告经过民主审议。我们不只不过按个按钮就能抵达后多得多以之前，反之亦然，我们须要通过明细的劳动分工来顺利完成协调。很不幸，在这之外我们能从老祖宗那内都带入的东西很有限。

十一、尽快性是改善社会发展与弱势群体的不国族平等

有一批生命体学家刚刚搜集原有的论据，力图证明人性这个东西，跟国际白水系学家长期以来借助我们所相信的尤其截然的相异，苏代尔、柯林斯、伍德宰，以及伍德宰的年出版者亚当·阿森纳罗就是其中所之一。我们生命体有潜能“管理制度好自身的物质欲望”，但就像苏代尔所劝告的那样，只有我们把当下难以为继的社会发展与弱势群体不国族平等程度给解决好了才有只不过。不过，如果我们像苏代尔那样，从生命体富足的之前多得多以之前寻找鼓舞人心的例证的话，结果只不过才会让我们对踏入后多得多以之前的机才会变得更为加愧疚，而不是坦率。

绝非，作为苏代尔调查的核心，捕猎野外者主要是靠萨林斯都是的《通往富足的禅宗之道》（Zen Road to Affluence）：把物质财产允许在携带的范围内。就只不过如果你要长途跋涉穿越多绿洲，任何实在大、不曾法借来的东西都不特别拥有。同时，为了在这些旅行中所维系国族平等权势，野外摄食者要顺利完成“市场需求共享”。每个人都有权借给他人的财产，而且一般来说是，他们提出新批评的要求也都很合理。在当今这个弱势群体下，我们或许就无法机才会再继续回到那样的放牧孤独方式则，也不才会不感兴趣对自己私有财产顺利完成如此严格的甄别。

极为重要的是，苏代尔在《管理工作》中所所高度重视的野外摄食者群体是一个中所心着都是的 “短时间奖赏 （immediate-return）”社会发展来该组织孤独的，他们不才会为第二天想到好计合为，更为不须所述年了。（伍德宰和阿森纳罗所所述 “延迟奖赏（delayed-return）”野外摄食者弱势群体更为十分复杂些，只不过有更为多的例证，但不曾那么国族平等）。即便如此，生产线我们忽视对兴旺至白水重要的商家，包括为数十亿人缺较少暖气、供电与交通，而且要以可过后的方式则想到到的话，就只能大量规合为。如果生命体学家所详细所述的之前多得多以之前的孤独表达方式则是后多得多以之前孤独的白水的话键，那我们只不过注定要惨败了。原有传统的后多得多性国际白水系学在对将才会弱势群体三维之外一样发挥效用忽视。

20世纪，我们见证了用公共替代计合为允许甚至转用私营一盈利为旨在的社会发展增加变速箱的若干尝试：举例来说是二十世纪中所期韦伯主义的福利发达国家，以及赫鲁晓夫以之前的苏联弱势群体主义。但这两者最终都崩溃到长期停摆，并随后引发弱势群体困局。

铁幕两边假象的电子技术官僚均意图坐在机白水站点管理制度日益十分复杂的社会发展，就像通过遥控器去远程操纵一样。这么想到是不只不过想到到后多得多以之前的，因为这才会致使悬而未决的紧张局势愈演愈烈，大量民众变得愤怒。电子技术官僚搜集信息，缺较少激励措施，去生产线那些即使如此弱势群体角色操纵或忽视的东西。由于对如何管理制度自己的孤独无法实在多的分立性，大量的人名存实亡了管理工作与弱势群体，或者上去抵抗。在西方，其结果是通货膨胀与抗争；在东方，则是是社会发展短缺与民怨沸腾。

与其意图唤醒失落之际的基本上，或者跟对人性的最从新观点保持一致，不如确立从属于自己体系，为我们之返回21世纪从属于自己中所继站缺较少便利。我们要设定的航线不应该是去火星，去跟埃隆·马丁（Elon Musk）与Rick·贝索斯（Jeff Bezos）一齐去度假，而应该是后多得多以之前的地球，在这样一个地球上，马丁和贝索斯的贪婪将被不曾收，并应用于更为好的旨在。为了想到到这一期望，我们只能克服仍折磨着90%的人的那种极为普遍的不安全感，同时也要增加和发生变化我们的管理工作。

反出去，为了想到到这一期望，我们就得发生变化企业的功能，就像韦伯所劝告的那样，不仅要把企业转成公共的，而且是民主操纵的。在摆脱了“多得多国际白水系学”的抗拒之前，我们将以从属于自己方式则为 “雷神”——熵服务项目，多余的人力物力不仅可以用来追求效率的提高，或用来制造工程师设计出新来的又一把“阿舍利手斧”，而且还可以用来为其他各种旨在服务项目，比如主旨，可过后性，科学与中所国文化，以及举办聚才会。

译者：boxi。

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