2021年海归岗位平均招聘薪资达13719元，也兴“考公热”

近年来，随着我国的经济胜算大幅提高，对海归人才的吸引力持续提升。

智联实习生9日发布《2021我国海归低收入年度调查结果》（下称“调查结果”）显示，从海归前提一职平仅实习生基本工资与全部都是应用软件一职平仅月薪对比来看，海归前提一职的平仅实习生基本工资年里面三年走高，2021年达13719元/月，高出全部都是应用软件一职平仅月薪（9364元）46.5%。增速来看，2020年及2021年海归前提一职平仅基本工资去年同期涨幅分作7.3%和8.9%，仅大于全部都是应用软件一职（2.1%和7.5%）。

不过，虽然基本工资上升，但2021年调研显示，海归里面有45%的人看来自己目前的基本工资低于预想，25%看来距离远低于自己的预想。相较于2020年，该两项%比都不大上升。基本符合预想的2021%比27%，较2020年攀升了11个百分点。此外，看来自己基本工资大于预想的数目%比也由2020年的5%攀升至2021年的2%。

调查结果分析，2021主体海归对自己基本工资的上半年攀升。经历2020年疫情下预想降低后，2021年海归基本工资预想大大降低，这是造出上半年攀升的一个原因。

另一方面，虽然基本工资上升，但是国内外大企业面向海归前提的一职数量在增加。应用软件数据集显示，近几年国内外海归前提的一职数持续增加，2019年、2020年、2021年的去年同期相比之下分作-25.4%、-23.5%、-0.4%。归国实习生海归数目有所增加、海归前提一职增加，一增一减使得海归在国内外的实习生压力加大。

为何国内外大企业面向海归前提的职位在增加，但基本工资却在增加？调查结果分析，这是由于前沿城市职位增加、IT的网络等高科技行业职位增加，使得海归一职结构趋近优化，实习生基本工资随之提高。

其里面，仔细观察海归前提一职的地域分布，44.5%比较大在前沿城市，取而代之前沿城市%34.4%，两者%近8出。前沿及取而代之前沿城市大企业云集，员工生产量大，共存提供着非常多一职选择。去年同期变化来看，仅前沿城市海归前提一职去年同期增长7.6%，其余地区仅去年同期攀升，详述海归前提一职再进一步向前沿城市比较大。

在海归实习生使用暴力方面，调查结果显示，2021年向国有大企业送达简历的海归数目去年同期增长3.7%，向控股公司送达的海归数目去年同期增加5%。而向外资送达简历的数目去年同期攀升5%。求稳心态在海归人群也有凸显，同类型调研数据集显示，3出公费努力进入国有大企业低收入，59%的公费看来海归人群里面存在“考公热”，其里面38.3%看来“考公热”近两年明显升温。

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