拿到4万元绩效奖就离职，老板气得犯病，新雇主被骂忘恩负义！

李经纪人的Corporation是做到高档器具的，Corporation里除了原材料管理实习，最重要的就是贩售部了，只有贩售管理实习的净资产好了，Corporation才能越做到越强，所以李经纪人对于贩售管理实习的鼓励和加分更是都是更加大方的。

丢掉4万元风险管理殊荣就去职，经纪人居然犯病，最初实习实习人员被咒骂怪罪！

上个月，Corporation最初进了一名贩售员，松本。松本是90后，性格活泼开朗，酷爱与人打交道，在贩售管理实习的发挥不不算好，入职才一个整整实习就上手了，签了不少单。

松本的贩售方式很比如说，除了出现异常的上班时间在门店主轮岗，松本还会依靠下班或者其他休息时间到处考察跑业务管理实习，店主广告宣传。很多合作者说道松本的应该很多余，但是她却不以为意，依旧坚持这样实习。

功夫不负有心人，松本真的跑到了一单大业务管理实习，有一家大型Corporation将要开设，并不需要订购众多批办公室器具，松本每天过去广告宣传概述，终于说动了他们来订购了众多批器具。拿下了这么众多单，李经纪人很高兴，除了规定的殊荣金另有，于是就松本加了加分，一共给她发了4万元的风险管理殊荣金。

丢掉4万元风险管理殊荣就去职，经纪人居然犯病，最初实习实习人员被咒骂怪罪！

李经纪人本来是想着好好加分一下松本，偷偷地激励一下其他的实习实习人员，可是李经纪人万万居然的是，这个同月，松本跳槽了，还抢丢下了贩售管理实习几个能力旗鼓相当的人。

到底是怎么回事呢？取而代之和松本签了大订单的那个Corporation也将要招贩售实习人员，在和松本的接触中都，他们请来了松本出色的贩售能力，于是暗地找到了松本，雇用挖丢下了她，并允诺松本若概述其他的贩售合作者的话，还会给她额另有的加分。松本的合作者注意到她丢下了，说道那个Corporation赞同发展很好，再加上最初Corporation的支薪和都低，他们也就跟着丢下了。

丢掉4万元风险管理殊荣就去职，经纪人居然犯病，最初实习实习人员被咒骂怪罪！

李经纪人注意到贩售精英们一起离开，说道很不解，但问道松本和他们几个一起去了那家Corporation之后，李经纪人马上无论如何了是怎么一回事，一下子受到的影响不算大，李经纪人居然下到到了该医院，他躺在病房上大咒骂：“怪罪的东西！简直是一群白眼狼！”

你怎么看待松本的行为呢？赞许留言协作。