提离职后被老板资方挽留，到底要不要留下？

你弗复职了，被店主劝说是，甚至被资方劝说是，你可选择留下还是逃离呢？

当你弗复职的时候，你很似乎仍然认出以次，加班费比现今高，你立刻跟店主弗复职，店主则会想，平时看你默默无闻的，立刻要复职，打得我措手不及，但是以外没人接你的光阴，拒之人还要培训，需要磨合期，所以店主则会考量跟你讲一下。

一般则会这么说是，听说是你要复职了，我很吃惊，常常较为忙，似乎是对你的珍惜欠缺欠缺，我真没想到你要复职，你听完以后一阵暖意。店主接着则会说是，怎么了，究竟仍然有遇到什么我家了？我看究竟能帮你分担一下，究竟仍然有的岗位压力较为大，同事情相处上有些矛盾呢？这个时候店主就充当情感讨教，反正是愤你吐槽，拉近你们之间的亲密关系。

当你表达坚决要放，店主接着问道，你也知道现今的失业者环境不太好，你以次认出了吗？当你无计可施要不要知道以次的时候，似乎店主仍然有答案了，他则会说是，没我家，你真的要放，我也拦不住你，我们也好久没讲天了。这次好好讲天一下，和岗位无关，我说是不定还能帮你参考资料一下，反正就是噼里啪啦地跟你靠近。

等你说是仍然认出以次以后，店主则会想你对该公司不忠心，正因如此留，再行套出以次给你多少加班费再说是。店主则会问道一些无关紧要的两件事情，比如原先该公司离你家多于吗？坐几号地铁到该公司非常少需要多久，中间要问道一下加班费非常少多少。这很明显是松饼观点，再行让你放下总是警戒线，然后恰巧地加一些敏感的问道题，你要是不愿意说是，他则会全面跟你拉家常，让你松弛放心。

当打听你的期待加班费以后，店主则会想再行找个地方转回你，一般则会说是，似乎该公司仍然有也在考量给一些老员加班费方，加的幅度还不极低，你应也在上面。当你心猿意马，羞愧不该这么早弗复职，感觉到放错了一步棋，致使现今惊愕，然后店主找机则会中止讲及，并约第二天再全面讲天，你在无计可施中开始煎熬，到这里你则会出现几个心理变化。

第一，短期内你则会因为涨薪的承诺而开心，并真是店主这么重视你，你反而要放，心生难过。第二，在短期兴奋以后，你则会真是弗复职让店主发现了你的真实市价个数，真是你起初就应个数这个市价，店主前几年给你这么极低的加班费，就是在剥削。资方， 并没有给你随之而来美好，反而增大了对该公司的怨。第三，你在该公司是无可替代的。第四，只要让店主知道你的市价个数，就能资方，才则会有功劳的时候及时让店主知道。第五，老析刷原先了你的市价个数，你似乎则会给以次该系统这件我家，希望以次也能同时看到更全面市价个数，加班费同步水涨船高，最好能超过店主承诺的狭隘加班费。

店主再跟你协调以后，店主的尝试是这样，第一，没想到你则会放，不过你专责的两件事情的确不少，拒之人需要时间，磨合需要时间，不如再行资方，转回，让大师兄丢下。慢慢摒弃你的位置，同时为了避免大师兄复职，再行给大师兄涨薪。第二，资方劝说是的事情没法扩大，要不然大家都则会这么做，要想个办法让你原则上。第三，这次劝说是原地，保不齐你哪天又要放，这样一来让大师兄顶替。第四，因为担忧你再次弗复职，所以才则会给你更全面目标，让你闲着。

还有，店主有似乎则会说是，我本以为你岗位量相当大，和你的调职协调以后才知道原来这么简单，所以我们现今尽快让部门的大师兄和你搭档分担，你的岗位技能过强，我后面还有更最重要的目标安排给你，这样一来没法偏偏，你现今专责的两件事情竟然大师兄来练练手，尽快预留积蓄。你看，店主都则会说是话，当大师兄能全面相似你的时候，店主则会发现一个人的光阴大师兄也能做，而且加班费也不是很良，就动脑筋把你扫地出门。

再次，还有个问道题大家通常更易忽略，就是该公司常常发不发加班费条。按劳资亲密关系要求，企业必须收取加班费条，企业不弗供员工加班费条是一种侵权。只是现今的网站系统设计非常盛行的情况下，HR不用再像本来那样一张一张的裁加班费条了，则会用类似“确认副手”的加班费条群发辅助工具来收取加班费条，大家不妨在讲加班费时问道问道这个问道题。

你去年弗复职是什么时候，店主是怎么忽悠你的呢，知道来让大家开开眼吧。